Continuous Improvement Leader

Welkom bij het Regional Jet Center
Als Continuous Improvement Leader (CIL) maak je onderdeel uit van de Stafafdeling van het RJC Management. In deze functie werk je aan 1 doel: het verbeteren van (innovatieve) processen binnen de organisatie in samenwerking met verschillende medewerkers belanghebbenden.

In je rol als CIL ga je samen met medewerkers op zoek naar ideeën om verbeteringen te vinden, en te implementeren. Je helpt daarbij de medewerkers om hun ideeën in de praktijk te brengen. En daarnaast heb je nog je eigen projecten. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van bestaande (innovatieve)processen en het (mede)implementeren van nieuwe processen binnen het RJC. Je analyseert de benodigde optimalisaties, vertaalt behoeften naar concrete verbeteringen en bespreekt eisen en wensen met de opdrachtgever. Daarbij creëer je draagvlak voor de voorgestelde veranderen door het management en medewerkers te adviseren en te begeleiden.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het:

• Bewaken van de voortgang van de verbeteringen en projecten;
• Coördineren van projectteams en het signaleren van afwijkingen;
• Initiëren, ondersteunen en begeleiden van verbeterprojecten;
  

• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring van MRO-processen;
• Ervaring met relevante IT tooling (AMOS, MS Office) is een pré;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Kennis van de EASA wet-en regelgeving evenals bedrijfsprocedures, processen en -beleid is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen, en aangeven hoeveel tijd en welke acties en middelen nodig zijn om doelen te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Sturen van zichzelf en/of anderen op al dan niet expliciet geformuleerde doelen met het oog op efficiency en effectiviteit.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
• Interpersoonlijk: Goed bereikbaar zijn met de werkvloer en mensen in hun kracht zetten om projecten te realiseren.

Wat mag je van ons verwachten?
Naast een uitdagende rol binnen Europa’s grootste MRO voor Embraers bieden we je ook:

• Een maandsalaris van € 3.700,- tot € 5.200,-
• Opleidingsmogelijkheden voor trainingen en persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Een eindejaarsuitkering, een jaarlijkse winstdeling, jaarlijkse vakantietoeslag en reiskostenvergoeding tot 75 km;
• Een IPB-regeling. Je vliegt extra voordelig als er stoelen vrij zijn (ook je gezinsleden);
• Een goede pensioenregeling;
• Een persoonlijk budget voor vitaliteit en loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling;
• 27 vakantiedagen en 13 Adv-dagen.

Ready for your next destination?
Enthousiast? Solliciteren kan via de button rechts bovenin! Solliciteren kan t/m 12 mei.

Meer weten?
Neem dan contact op met Olaf Hoftijzer, Managing Director via 06 19 30 19 14.